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1、您认为目前公司对培训的重视程度？

2、2023年，您所在的中心/部门每月是否有培训计划并按计划开展培训工作？

3、2023年培训对提升工作绩效、促进个人职业发展是否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？

4、您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何？

5、您认为，过去一年内举办的培训课程整体来说，最需要改善以下哪3项？

6、您目前的培训学习状态是？

7、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（可多选）？

8、您认为，以下哪3个因素对于培训的效果影响最大？

9、2023年您参加公司、中心或项目/部门组织的培训，平均频次是？

10、您认为最有效的培训方式是？（可多选）

11、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?（可多选）

12、公司在安排培训时，您倾向于选择哪些类型的讲师？

13、您认为培训时段应该是？

14、您认为每次培训时间长度是？

15、您认为培训最合适的频率应是？

16、您认为，过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分？

17、您认为公司搭建内训师队伍必要程度是？

18、假如，鉴于您在公司某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课题的内部培训讲师，您是否乐意：（限选1项）？

19、2024年公司如果建立“内部讲师体系”，并建立激励机制，您是否乐意主动报名参加或推荐鼓励他人参加？

20、您认为您本人/所在部门在2024年度的培训和学习需求重点在于哪些方面？

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21、您认为，公司建立“卓阅计划”针对管理人员进行培养应着重提升哪方面？（至少选3项）？

22、2023年您的上级推动人才培养工作方式？

23、您对公司2024年的人才培养工作还有哪些建议或期望？

24、2024年公司工作重点为项目责任制，您认为各项目人才培养的考核重点？

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25、请如实评价公司、中心以及部门开展培训的内容及效果？（分别阐述）

26、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点，以文字进行描述。 1）您本人在工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难？2）希望提升哪些方面的能力？3）获得哪些方面的培训或支持？

27、您对公司2024年的人才培养工作还有哪些建议或期望